上虞風機企業是傳統的制造業企業，最近的五年，制造業企業面臨的一個最大問題就是員工招聘困難加大，員工的入職率低，員工的跳槽率高，很多企業在反思是什么原因導致用工荒的出現。

上虞風機生產企業在招聘中，相關的福利待遇是非常上乘的，很多企業給員工提供了免費的宿舍，而且免費提供使用水電，相關的宿舍設施也是非常完善，并且在對待加工工資上，改變以往絕口不提加班費的情況，會在產量固定的定額外面外加很多的補貼，盡管企業用盡了各種的方法，好像招聘依舊無濟于事，就算有新員工入職，也是匆匆工作幾天后就離開了。

 這類問題的出現是整個用人市場的大趨勢，不光是風機的射生產企業，其他的制造業也有同樣的問題，這是在所難免的，相比較其他行業，制造業的工作比較單一，制造業的勞動強度大，現在隨著產業的轉型，在傳統制造業以外，給就業者提供了大量的求職崗位，制造業的缺口會越來越大。而一些年輕人則是不愿意從事工作時間長，工作強度大的制造業工作，這也是社會產業轉型必然會出現的問題。

上虞風機的企業在面臨用工荒的時候，需要調整相關思路，從產業著手進行相關生產的革新。